毕业在即，教你几招防范签约风险！

毕业季来了，又到了大学生找工作的高峰期，不少同学手上已经有“offer”了吧。找到工作固然重要，但也要小心风险！《就业协议》中要明确什么？不签《劳动合同》怎么办？试用期有哪些规定？小伙伴们看看下面的内容吧。

签订《就业协议》必须谨慎

《就业协议》是大学毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，一旦签订即发生法律效力，单方毁约要负法律责任。因此，必须仔细阅读和把握《协议》条款，特别是要明确约定工作地点、岗位、内容、薪酬、期限等重要问题。

就业必须签订《劳动合同》

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，须向劳动者每月支付2倍的工资；超过一年仍未订立的，视为已签订无固定期限劳动合同。同样，如果劳动者违法拒签，则用人单位可以单方解除劳动合同。

《劳动合同》须具备九大条款

九大条款分别是：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（针对特殊行业）。

约定试用期必须符合规定

试用期计入劳动合同期限。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

两种情况可约定“违约金”

单位只在两种情况下可与劳动者约定“违约金”：一是劳动者参加了用人单位提供的专款专项培训，且约定了服务期的；二是签订了商业秘密保护协议和竞业限制协议的。第一种情况下，约定违约金的数额不得超过培训费用。此外，用人单位亦不得超过培训费用。此外，用人单位亦不得以任何名义要求劳动者缴付“押金”或提供担保。

用人单位须为劳动者办理社保

为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如未办理，劳动者随时解除劳动合同。

要敢于维护自己的合法权益

“法律只保护主张自己权利的人”。就业过程中，一旦遭遇不良企业的侵权行为，广大在校学生可通过协商、申诉、仲裁、诉讼等方式主张和实现自己的正当权益。